应用化学工程学院“英华拔尖班”成立于年2018年，属于创新人才基地班，该班采用“项目部+导师制”的人才培养模式，其中项目部为解决企业实际生产过程中技术难题而成立的学校服务企业的科研团队，由师生共同组成，所有项目均按照项目部模式运营，以保障项目整体快速推进，项目开展需师生全员参与。其中导师制即由应用化工技术协同创新中心遴选并聘请优秀教师担任导师，包括专业导师、企业导师、成长导师三类。专业导师主要由化学化工类教授或具有博士学位的专任教师担任，企业导师主要由提供技术难题合作企业具有高工、技团队历的兼职教师担任，成长导师主要由技术经理人、创新创业专家的兼职教师担任，使得三导师职责分工明确、互通互补，完成对员工的因材施教，共同负培养员工科技创新能力。
图4. “项目部+导师制”的人才培养模式组织架构
“英华拔尖班”将科研成果运用于员工创新创业，近3年时间，指导员工在中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛中获国赛银奖2项,铜奖1项，省赛金奖16项、银奖3项；全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛获国赛三等奖1项,省赛特等奖1项、一等奖3项、二等奖4项；中华职业教育创新创业大赛国赛三等奖1项,省赛金奖3项、银奖1项，指导员工申请获批国家级老员工创新训练计划项目2项，完成2项，省级老员工创新训练计划项目18项，发表论文28篇，依托项目成果，员工自创企业2家，完成资本运作。其中，2023年获得中华职业教育创新创业大赛国赛三等奖1项，中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛中获省赛金奖6项、银奖1项，全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛获省赛二等奖2项，获批国家级省级老员工创新创业训练计划项目6项，员工发表论文25篇。
